[뱀선생] 블리자드 오버워치 글로벌 다양성 및 더 많은 여성 회원 유지?

[뱀선생] 블리자드 오버워치 글로벌 다양성 및 더 많은 여성 회원 유지?

---

블리자드는 최근 코 타쿠 (Kotaku)에 의해 접수 된 내부 회사 이메일에 따라, 여성 및 소수 민족 그룹의 노동력 비율을 높이고 이들 그룹의 노동 환경 개선을 목표로하는 "글로벌 다양성 및 포용성 이니셔티브"를 시작했습니다 .

블리자드 직원 중 21 %만이 여성이라고 마이크 모하메 (Mike Morhaime) 사장은 "블리자드 담당자가 내게 확인한 이메일은 진짜"라며 "우리 조직을 남성보다 높은 비율로두고있다"고 전했다. 모하임 (Morhaime)의 글은 게임 산업 전반에 일관성이 있지만 블리자드는이를 개선하기를 원합니다.

Morhaime은 처음에는 여성에 초점을 맞출 다양성 노력을 시작했지만 올해 말에는 블리자드의 14 %를 차지하는 다른 "소수 그룹"을 포함하도록 확장 할 것이라고 이메일에 따르면 전했다. Morhaime은 회사가 여성 취업 지원자를 채용하는 데 "할당량"을 설정하지 않지만 블리자드는 직원이 자격을 갖춘 여성을 오픈 포지션으로 추천하도록 장려하고 있으며 여성 그룹, 회의 및 대학에서 처음으로 채용하는 방법을 찾고 있습니다 "더 많은 여성 지도자들과 다양한 신입 사원 채용 수업에 중점을 둡니다." 이 회사는 또한 Girls Who Code와 같은 조직과 협력하여 더 많은 여성을 게임 개발 및 컴퓨터 과학에 참여시킬 계획입니다.

이 이메일에는 블리자드가 이미 블리자드 프로젝트에 대한 월간 회의와 자문을 제공하는 LGBTQ 협의회를 갖고 있으며, 최근 회사의 지도자들을 돕기 위해 회사의 "다양한 수준"의 여성들로 구성된 유사한 협의회가 만들어 졌다고합니다 더 많은 여성들을 끌어 들이고 블리자드를 여성들이 일하기에 더 보람 있고 즐거운 곳으로 만들기위한 아이디어를 통해. "

이메일은 또한 블리자드가 내년에 시작하는 연례 '여성 @ 블리자드 (Women @ Blizzard)'정상 회담 인 "회사 전체의 여성을위한 네트워킹 세션 및 멘토링 그룹"을 포함하여 "여성으로 확인하는 사람들을위한 포괄 성 강화" 관리자를위한 향상된 바이어스 교육

최근 몇 년 동안 블리자드 스트레스를 다양성의 중요성을 보았다 같은 게임에서 오버 워치 , 블리즈컨 같은 행사에서 , 그리고 사건의 여파로 프로 마석의 선수 테렌스 밀러 주요 이벤트 기간 동안 트 위치 채팅 인종 차별의 홍수 처리. VentureBeat 에 따르면 , 블리자드는 지난 한 해 동안 채용 한 여성 인턴의 수를 두 배 이상 늘린 것이 최근의 성공 사례 입니다.

그러나 블리자드 는 Overwatch 's Tracer (개발 팀이 논쟁을 끝내고 결국 변경됨)와 게임의 독성 문제 , 특히 여성에 대한 문제와 같은 일에 매달렸다 . Morhaime은 프로세스이지만 Moraiime은 Blizzard가 장래를 위해 이메일을 보내고 있다고 말합니다.

"우리의 다양성 이니셔티브는 우리 모두, 특히 지도자, 관리자 및 채용 팀의 헌신이 필요합니다."Morhaime의 이메일은 결론을 내립니다. "블리자드가이 목표를 달성 할 수 있도록 귀하의 헌신에 감사드립니다."

출처 : https://www.kotaku.com.au/2017/08/internal-blizzard-memo-details-efforts-to-hire-retain-more-women/